獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
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旅遊大亨
下面附上一則新聞讓大家了解時事
香港紅勘、日本武道館、紐約麥迪遜，歷經20年歲月洪流的沖刷，五月天步步天涯的腳印仍清晰可見，循跡回到奇蹟尚未發生的那個夜晚，阿信獨自坐在空無一人的大安森林公園，為了節省支出，自發看管著舞台上的器材，那是1997年台北的春天。
吉他手怪獸和主唱阿信就讀師大附中時相識，1995年同第一任鼓手錢佑達共組「So Band」，取名自「便所」的諧音，五月天的雛形，就是三位「中二」。高中畢業前貝斯手瑪莎加入，隨後4人分別考上不同的大學，但So Band並未解散，持續在許多酒吧、餐廳駐唱表演。
學生樂團進攻野台之前，再添一軍吉他手石頭，為了以一個較為體面的團名報名音樂祭，他們使用瑪莎在BBS上的帳號「MAYDAY」作為團名，1997年3月29日野台開唱當天，改變了華人音樂史的「五月天」終於誕生。
▲五月天前身名為「So Band」。（圖／滾石音樂，2017.03.26）
從成軍到發片，五月天醞釀了整整3年。首次參加野台開唱後，五月天開始寄demo給各大唱片公司爭取發片，以一首〈志明與春嬌〉博得李宗盛青睞，1997年6月正式簽入當時台灣首屈一指的滾石唱片。還沒發片前，五月天替「角頭錄音室」工作，協助發行《ㄞ國歌曲》的地下樂團合輯—《 擁抱(台灣同志音樂創作2)》，其中收錄了五月天的作品〈擁抱〉、〈愛情的模樣〉、〈透露〉。
出道前，鼓手歷經3度更換，1999年冠佑（當時名為諺明）正式加入後，五月天於7月7日發行首張專輯《五月天第一張創作專輯》，立刻獲得大眾與專業樂評人的青睞，狂銷30多萬張，發行一個月就舉辦萬人演唱會，並入圍第11屆金曲獎的「最佳演唱團體獎」。這張專輯同時具備地下搖滾的精神以及流行的曲風，讓台灣的大眾市場開始接受樂團形式的流行音樂，可謂異軍突起。
▲五月天的出道專輯《五月天第一張創作專輯》。（圖／滾石音樂，2017.03.26）住宿推薦
短短一年，五月天飛去日本錄製了第2張專輯《愛情萬歲》，是一張國語、台語參半，歌頌青春愛情的作品，於2000年7月7日問世。乘著首張專輯一鳴驚人的勢頭，唱片公司行銷攻勢猛烈，MV每首都拍，簽唱會從北簽到南，銷售量超越前一張專輯達到35萬張，在第12屆金曲獎上奪得生涯首座「最佳樂團獎」，同年8月挾帶高人氣在台北、彰化、高雄舉辦「十萬青年站出來」巡迴演唱會。
打穩天團地基的五月天，進而跨足電影配樂製作。2001年他們為劉若英、黃品源主演的電影《候鳥》製作配樂，並於5月發行《候鳥》專輯。2個月後，五月天馬不停蹄推出入伍前的最後一張《人生海海》，一個月就飆破35萬張驚人銷售量。8月到9月中五月天舉辦處女售票巡演「你要去哪裡」，成了阿信、怪獸、瑪莎服役前的告別演唱會，其中高雄場的演出中，吉他手石頭在舞台上向女友求婚成功。
五月天暫時休止活動前發表的《人生海海》。（圖／滾石音樂，2017.03.26）
2002年2月服役中的阿信、怪獸，分別因扁平足、地中海貧血驗退，只剩瑪莎留在藝工隊服役。樂團休止的這段期間，石頭前往英國修習錄音工程與唱片製作，入團之前已服役的冠佑則赴美國LA學習節奏和打擊樂，阿信和怪獸驗退後留在滾石從事幕後製作，當時演藝中止的五月天尚未擬定未來的方向，沒有人知道天團是否就住宿推薦部落格此曇花一現？
▲當兵前的告別演唱會「你要去哪裡」。（圖／滾石音樂，2017.03.26）
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
離火車站近的民宿 工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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